Sous la responsabilité hiérarchique du Directeur Général, vos fonctions se concentrent sur le déploiement de la stratégie RH sur un périmètre de 100 ETP.
Une forte proximité avec les salariés vous sera demandée pour créer du lien social, notamment avec la partie production et travaux.
L’un des piliers de l’entreprise réside dans l’évolution de ses salariés via la mobilité interne : vous devrez faire grandir les personnes de votre organisation d’un point de vue compétences, échanger sur des évolutions de carrière, mettre en place des actions pour préparer au changement, suivre de près les talents à potentiel.
Vous devrez accompagner une jeune génération de manager, issue de filières techniques, dans le déploiement d’une vision managériale plus moderne.
Il existe également un enjeu de modernisation du service RH à très court terme en dématérialisant de nombreux fichiers administratifs (variable de paie, AT, suivi formation…) à travers le déploiement d’un SIRH.
Vous êtes entouré(e) de nombreux partenaires en support sur diverses thématiques : juridique, convention, légal, paie… Vous devez faire appel sans modération à ces services pour mener à bien les fonctions de votre poste.
Dans le cadre de vos fonctions, vous interviendrez sur le pilotage de diverses disciplines :
Stratégie RH : Promouvoir une politique en faveur de l’Humain
– Accompagner les managers dans le déploiement de la stratégie RH et dans l’accompagnement managérial du quotidien et intervenir en support face à des situations complexes
– Être force d’initiative pour générer des propositions d’améliorations selon les informations que vous aurez récoltées sur le terrain dans vos échanges avec les salariés
– Être acteur de la transformation progressive des métiers au sein des filières en lien avec les évolutions du marché et des technologies
– Prendre part aux différents comités de pilotage transversal : Comité opérationnel (COMOP), Pilotage QHSE…
– Travailler sur le déploiement du SIRH et gérer l’ensemble des éléments variables de paie pour transmission au cabinet
Développement RH : Faire croître l’attractivité de l’entreprise
– Développer la marque employeur : communication de l’entreprise via les différents médias grâce au moyen en place (partenaire externe en communication), établir des partenariats (écoles, entreprises locales, tissu associatif en Soule…) afin de promouvoir l’image de l’entreprise
– Développer la politique RSE de l’entreprise en cours de labellisation avec différents organismes, vous devez être un relais de ce projet
– Anticiper la gestion des carrières des salariés et de leur mobilité
– Piloter le recrutement de l’ensemble des filiales (environ 15 recrutements/an) sur l’ensemble du territoire à diverses fonctions, de l’opérateur au cadre.
– Travailler et déployer les processus d’intégration des nouveaux salariés pour favoriser une entrée positive du salarié dans le groupe et s’occuper de la gestion du tutorat des alternants dont l’effectif se porte actuellement à 6 personnes
– Établir la stratégie de formation : prévisionnel budgétaire, organisation, rétroplanning, suivi des demandes, suivi des démarches et de la participation auprès des organismes….
Issu(e) d’une formation Bac+5 dans les ressources humaines, vous avez une expérience d’au moins 5 ans en tant que RRH généraliste dans le BTP ou l’industrie. Nous sommes également à l’écoute de profil plus débutant qui sauront nous montrer leur potentiel pour ce poste. L’entreprise est prête à vous faire monter en compétence. La connaissance de la convention de la métallurgie sera un plus à votre candidature.
Vous aimez la dimension opérationnelle de votre poste, vous avez une appétence marquée pour l’Humain et l’accompagnement des managers. Nous recherchons avant tout une personne qui symbolise la dimension humaine de l’entreprise et du service RH.
Vous incarnez une forme de leadership, qui vous confère la capacité à être entendu(e) de la part de la direction et des salariés. Vous allez à leur contact au quotidien par tous les moyens de communication possible pour être immergé(e) dans leur environnement, prendre conscience de leurs challenges quotidiens.
Votre travail se caractérise par votre rigueur, vous n’hésitez pas à vous tourner vers les partenaires en support sur les différentes thématiques de votre métier pour trouver la réponse à vos challenges quotidiens. Vous prenez le temps d’investiguer chaque dossier pour apporter une réponse fournie et étayée.
Vous évoluez dans un environnement PME favorisant une forte autonomie. Votre structure, votre esprit de synthèse seront indispensables pour répondre aux défis de différentes entités de l’entreprise qui combine vision industrielle et vision chantier.
Votre esprit agile vous permettra de vous adapter aux enjeux d’une coopérative en pleine mutation.
Rémunération à partir 35K€ jusqu’à 50K€ selon expérience, statut cadre à 39h avec un intéressement conséquent, jusqu’à 2 jours de télétravail possible.
Vous serez amené(e) à vous déplacer ponctuellement sur les autres filiales de la société localisée à Toulouse, Bordeaux et Montpellier.
Prise de poste idéale avant la fin d’année.
